陸源返回省城后，徑直前往省委辦公樓。省委書記施云浩與省長兼省委副書記肖欽早已等候在小會議室，兩人特意抽出半個下午的時間，專題聽取他關于新州市近期工作的匯報。
匯報持續了近一個小時，從營商環境優化到國企改革推進，陸源條理清晰地闡述了新州的工作進展與實際成效。
施云浩手中的鋼筆不時在筆記本上圈點，肖欽則專注地翻看配套的書面材料，兩人臉上逐漸露出認可的神情。
匯報結束后，施云浩率先開口道：“新州這陣子的工作抓得實、有章法，值得肯定?！彼D了頓，目光轉向肖欽，兩人交換了一個眼神后繼續說道，“我們一直強調，良好的營商環境是經濟良性循環的‘壓艙石’，是市場主體成長的‘沃土’，新州在這方面的探索方向是對的?！?/p>
贊許之余，話題很快轉向問題短板。
提及新州市各職能部門存在的各種問題，施云浩和肖欽提出了一些意見和建議，針對亟待整改的重點領域，施云浩與肖欽共同作出三點明確指示：
其一，以刀刃向內的決心加強干部隊伍建設。要求新州市各管理部門立即開展專項自查自糾與交叉互查，聚焦行政審批、執法監管等權力集中環節，建立問題清單、責任清單、整改清單“三單合一”機制。
施云浩指出：“必須堅決斬斷利益輸送的鏈條，絕不允許任何干部以‘合規審查’‘程序把關’等為借口，搞變相刁難、吃拿卡要，破壞來之不易的營商環境。”
其二，堅持監管與服務并重，把商戶利益放在重要位置。
肖欽特別強調：“管理的本質是服務，執法的底線是合法。所有管理措施出臺前，都要充分征求商戶意見，搞清楚‘為什么管’‘怎么管更合理’。要通過陽光執法、柔性服務，消除商戶的顧慮，增強他們對政府的信任度，讓商戶愿意投錢、安心經營，真正激發市場主體的內生動力。”
其三，聚焦集貿市場等民生領域，推進規范化、精細化管理。
施云浩指出，集貿市場關系千家萬戶的“菜籃子”“米袋子”，既要通過規范經營秩序保障食品安全、維護消費者權益，也要兼顧中小商戶的經營成本與生存空間，避免“一刀切”式整治，實現社會效益與經濟效益的統一。
隨后，會議室的討論焦點轉向新州市的核心發展思路——以兩家被收購國企的轉型為突破口，帶動區域經濟結構升級。
談及永興集團主動轉變發展理念，積極配合地方黨委政府推進轉型的舉措，施云浩欣慰地表示：“企業有擔當，政府有作為，這種良性互動正是我們希望看到的?！?/p>
在肯定新州發展思路前瞻性的同時，肖欽也客觀分析了其中的風險挑戰：“當前各地房地產市場確實日趨活躍，不少地方都把房地產作為短期拉動經濟的抓手。但新州選擇搞新產品開發制造，走的是實體經濟的路子，這需要更大的戰略定力和勇氣?！?/p>
他進一步解釋道，“實體經濟投入大、周期長、回報慢，但卻是區域經濟的‘筋骨’。這個過程中，技術攻關、市場開拓、資金周轉每一個環節都可能遇到難題，不確定性確實不小。”
施云浩道：“越有風險，越要把工作做細做實。你們要牽頭成立專項服務小組，主動對接企業需求，在政策扶持、要素保障等方面精準發力，幫助企業預判風險、化解難題。如果這件事能做成、做精，不僅能帶動新州經濟提質增效，更能為全省國企改革與產業轉型提供可復制、可推廣的經驗，意義深遠。”
交流尾聲，肖欽話鋒一轉，饒有興致地問道：“現在各地都在搶抓房地產升溫的機遇，新州在這方面有沒有什么規劃？你個人對這波房地產熱潮怎么看？”
陸源略作思索道：“從當前市場走勢看，房地產升溫的態勢可能還會持續一段時間。但結合我國的人口政策與發展實際，我有一些擔憂。
我國實行嚴格的人口控制政策已有多年，這必然會影響未來的人口結構，我判斷，人口老齡化的趨勢可能會比我們預想的來得更早。一旦人口密集型的發展模式受到制約，房地產市場首當其沖會受到影響?！?/p>
他進一步闡述：“所以我的觀點是，房地產可以適度發展，滿足群眾住房需求和城市建設需要，但絕不能放任過熱。如果大量社會資金和居民儲蓄都涌入房地產市場，一方面會推高實體經濟的融資成本，另一方面也會形成金融風險隱患，一旦市場調整，對經濟社會穩定的沖擊難以估量?！?/p>
“人口老齡化？會有這么快嗎？”肖欽顯然有些意外。
在2004年的經濟環境下，多數人還沉浸在人口紅利的認知中，這樣的預判確實超出了常規視野。
“按人口增長周期推算，恐怕不用十年，最多八到十年，人口老齡化的跡象就會逐步顯現，并且會越來越明顯?！?/p>
施云浩眉頭微蹙：“如果真如你所說，受影響的可就不只是房地產了。養老、醫療、勞動力供給，都會面臨新的挑戰。”
“您說得沒錯，這正是我們需要提前布局的原因。現在電腦已經開始普及，互聯網正在改變人們的生活方式，但這只是開始。
未來十年，高科技產業會進入爆發式增長期，將全面重塑我們的衣食住行。單說‘行’這一方面，短途代步領域，傳統自行車會逐漸被電動助力車、小型新能源汽車取代；長途出行方面，高速列車、私人汽車也會慢慢替代普通綠皮火車，成為主流選擇。”
這番超越當下的判斷，讓會議室里陷入短暫的沉默。
施云浩與肖欽對視一眼，都從對方眼中看到了驚訝——一個不到三十歲的年輕干部，不僅能扎實做好眼前的工作，更有如此開闊的視野和長遠的考量，這份洞察力與前瞻性，確實難能可貴。
這樣的人才不重用，那簡直就是暴殄天物。