方書記您讓我物色的人我已經選好了?！?br/>前些天方弘毅交給了自己一個任務，要求自己重新物色秘書人選。
雖然不清楚樊松鶴哪里做得不好，可邵永豐還是馬上去辦了。
經過一個星期的考察，邵永豐從全區年齡不超過四十歲的科級干部里拉出了一個詳細的名單，供方弘毅選擇。
“名單先放在這里吧?！?br/>“樊松鶴那邊…”
方弘毅擺了擺手，“先不要聲張出去，到時候我親自和他談?！?br/>邵永豐點了點頭，正要說什么時，組織部長米宏圖敲門而入。
“方書記，那您先和米部長談。”
邵永豐馬上起身，和米宏圖打了個招呼后快步退了出去。
“方書記，這是我們組織部根據陽光政務工作的數據反饋，重新調整的人事調動名單，請您過目。”
之前米宏圖送來的那份人事調整名單被方弘毅摁住了。
雖然方弘毅沒有明確表態，但是隨著陽光政務工作的推進，這份名單上不少人都出了事。
有被黨內處理的，也有直接被紀委雙規移交司法的。
這件事情搞得米宏圖臉上很難看，同樣也給他敲響了警鐘。
怪不得方弘毅一直忍而不發，對那份名單沒有做出明確表態。
原來人家早有準備，就等著這一天呢。
“宏圖部長，辛苦你們了?！?br/>方弘毅微微一笑，接過名單放在桌子上，可并沒有急著看。
作為區委書記，人事工作本身就是最重要的工作，同樣這一點也直接關系著區委各部門是否能夠穩定發展。
不管是什么事情，人永遠都是第一位的。
“方書記您客氣了，都是我們的本職工作，何來的辛苦?！?br/>米宏圖站在桌前，腰桿微微挺直，眼神里帶著幾分局促，還有一絲不易察覺的試探。
他知道上次那份名單的失誤，已經讓方弘毅對組織部的工作有了考量，這次重新調整的名單，容不得半點差錯。
所以這次的干部調整名單相比上次而言，米宏圖沒敢加任何的“水分”，生怕惹得方弘毅不開心。
畢竟如今方弘毅早已徹底掌握整個江河區的局面。
誰敢再和人家玩心眼兒，后果是極其嚴重的。
“方書記，還有件事情我想和您匯報下?！?br/>米宏圖繼續道：“昨天市委組織部的包部長給我打電話，就本年度的市委黨校培訓工作做出了指示。”
“咱們江河區按照市委組織部的分配名額，共有12個參訓名額?！?br/>“其中科級干部8名、副科級干部4名，培訓周期為一個月，主要圍繞基層治理、黨風廉政建設和陽光政務推進這三個核心主題開展?！?br/>他頓了頓又補充道：“包部長特意強調，這次培訓名額要向基層一線傾斜，優先選拔在陽光政務、鄉村振興等重點工作中表現突出的年輕干部?！?br/>“同時也要兼顧各部門的均衡性，不能出現某一個部門集中占用名額的情況。”
方弘毅微微蹙眉，這個市委黨校培訓來得也太突然了些。
看似是常規的干部提升工作，實則暗藏玄機，主要是這個時間點卡的讓人不上不下。
江河區馬上要大范圍調整全區的人事架構，偏偏在這個時候市委黨校開課了，這件事情也確實有些巧?。?br/>眾所周知，一般能參加黨校培訓的干部，在培訓結束后都是要加以重用的。
可同樣，黨校培訓用好了還能起到其他的作用。
這里面的門道是很深的，由不得方弘毅不小心。
“包部長還有其他指示嗎？”
“市委組織部要求咱們區在三天內上報參訓人員名單，審核通過后，下月初正式開班?！?br/>“這次培訓結束后，參訓干部的考核成績將納入年度考核?！?br/>方弘毅點了點頭，心中已然有了盤算。
“宏圖，這件事你親自抓，要嚴格按照市委組織部的要求，優先選拔踏實肯干、立場堅定的年輕干部。”
“名單擬出來后不用給我看了，直接上報市委組織部就好?！?br/>“明白方書記?！?br/>目送米宏圖離去后，方弘毅這才拿起桌上的兩份名單仔細看了起來。
換秘書的事情先不急，包宏文卡這么一個時間點搞黨校培訓，一定有自己的算盤。
一邊是區里的人事調整，一邊是市委黨校的參訓選拔，這兩件事環環相扣。
包宏文想干什么，亦或者說這是他自己的意思，還是說背后有陳子書的影子？
方弘毅蹙眉深思，看來全區干部調整工作得加快了。
想明白這件事情后方弘毅馬上把電話打給區紀委書記薛承恩和剛剛離去沒多久的邵永豐。
十分鐘后，二人一起出現在方弘毅的辦公室。
“我來江河區也有些日子了，還沒去各個街道和社區看過呢?！?br/>方弘毅笑了笑對二人繼續說道：“今天就辛苦你們二位了，陪我一起好好領略下江河區的風土人情?！?br/>薛承恩和邵永豐對視一眼，二人都聽明白了，方書記要“微服私訪”。
“要不要給區公安局打個電話，安全方面…”
邵永豐剛剛開口就被方弘毅擺手打斷，“永豐主任，現在是太平盛世，朗朗乾坤之下你怕什么？”
“再說了，如果讓他們也跟著，咱們還怎么了解真實情況?！?br/>方弘毅笑道：“你們也不必緊張，我就是想看看陽光政務推行這么久了，各個基層單位的工作情況到底有沒有發生根本性轉變?！?br/>原來是為了這個。
邵永豐和薛承恩都松了口氣，陽光政務工作一直都是江河區的重點工作，方弘毅如果是為了這個，大家還真不擔心。
可他們不知道的是，方弘毅真正的目的是考察那份名單上的幾個重要干部。
對于方弘毅來說，他從不看紙面上的數據，一個干部到底有沒有能力，去他工作的地方看看就一目了然了。
單位內部員工的評價和群眾的聲音，才是成績和能力最好的證明。
方弘毅這一調研就是整整三天，在這三天的時間里他走了兩個街道，七個社區和數不清的區直機關。
與此同時米宏圖也擬定好了參加市委黨校培訓的名單…