司遠(yuǎn)這一次背鍋，確實(shí)背的有點(diǎn)冤枉。
第三星區(qū)的情況比較復(fù)雜，作為曾經(jīng)的戰(zhàn)區(qū)，為了適應(yīng)需要，這里的管理機(jī)制一直在不停發(fā)生變化。
回到夏國剛剛進(jìn)入第三星區(qū)，那時(shí)候還叫普羅特斯第九戰(zhàn)區(qū)的時(shí)候，夏國僅僅只有一個(gè)外交代表團(tuán)，連自已的使館區(qū)都沒有。
然而，夏國的擴(kuò)張速度實(shí)在太快了，在短短十幾年時(shí)間，整個(gè)第三星區(qū)完全成了諸夏聯(lián)盟的領(lǐng)域，這樣的高速膨脹，不但是管理人員的數(shù)量和質(zhì)量跟不上，就連制度也出現(xiàn)了一定程度的多頭并行。
比如幽藍(lán)這樣的法則礦區(qū)，光翼這樣的材料礦……額，應(yīng)該說人口區(qū)，隨著戰(zhàn)火的平息，就成為了隸屬于第三星區(qū)政府的直接管理區(qū)。
馬格里特死靈星系這種全民皆兵的區(qū)域，則是由諸夏聯(lián)盟軍方進(jìn)行垂管。
星棰族這樣的友好鄰邦，聯(lián)盟給了特別自治區(qū)的地位，除了外交和軍事，政務(wù)完全自理。
而鐵馭這樣的強(qiáng)力盟友，連外交和軍事權(quán)都是自主的，類似于夏國的雇傭兵集團(tuán)，只要求在大方向上和夏國保持一致即可。
巖石族，同樣也是地位非常特殊的一個(gè)種族，它的情況非常復(fù)雜。
單體實(shí)力上優(yōu)于藍(lán)星人族，和星光不相上下，能夠?qū)崿F(xiàn)群體快速教育的，幾個(gè)月的培養(yǎng)就能成為基本合格的軍人，工程師，技術(shù)員，這是無與倫比的優(yōu)點(diǎn)。
所以，面對(duì)進(jìn)入星空世界后主體民族數(shù)量不足的問題，夏國從獲得機(jī)會(huì)開始，就做好了鯨吞巖石族入夏的計(jì)劃。
陳大元帥親自帶隊(duì)奔赴巖石星系，在這一點(diǎn)上近乎完美的完成了任務(wù)。
通過消化星光，并吞巖石，夏族重新在人族群體中獲得了優(yōu)勢(shì)地位，也為后面的持續(xù)擴(kuò)張打下了不錯(cuò)的基礎(chǔ)。
但，吃下了好處，就不能不承受相應(yīng)的弊端。
在巖石星系到底是由星區(qū)直管還是中樞垂管的問題上，一直存在較大的意見分歧。
最終經(jīng)過反復(fù)的權(quán)衡利弊，還是采取了中樞垂管的模式，同時(shí)星區(qū)政府有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)，算是一強(qiáng)一弱的雙重管理。
為什么不肯交給星區(qū)呢？問題還是出在人口結(jié)構(gòu)上，獲得了夏族地位的巖石族，在掌控政治資源方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，而從教育效率上，巖石族可是甩出去所有類人種群好幾條街，也就是說，巖石族的人才可不少。
如果巖石星系和第三星區(qū)隸屬一體，那么，在夏國的現(xiàn)行制度下，巖石族通過正常的融入和升遷，大量進(jìn)入第三星區(qū)任職，這是順理成章，無法改變的趨勢(shì)。
打壓管控第三星區(qū)的巖石族，于理不合，容易離心離德，不打壓管控，第三星區(qū)很有可能會(huì)成為巖石族的自留地。
夏國中樞不希望看到這種局面。
連以少族凌大國的夏國前朝，再怎么掙扎，最后地方督撫都十之八九成了夏人，最終的結(jié)果大家也都看到了。
前車之鑒歷歷在目。
雖然說巖石族已經(jīng)成了夏族的一部分，但萬一呢？夏國領(lǐng)袖們終究還是受迫害妄想癥嚴(yán)重，總?cè)滩蛔∫酪皇帧?/p>
最終的解決方案是，巖石星系被極大的拔高了政治地位，提到了中樞垂直管理，類似于直轄市的這樣一個(gè)地位。
不歸星區(qū)管，那你的人才不往星區(qū)流動(dòng)就很正常了。
這么說可能有點(diǎn)繞腦，舉個(gè)例子，你是城市分公司的一名業(yè)務(wù)組長，手下個(gè)個(gè)學(xué)歷高水平好業(yè)績強(qiáng)，結(jié)果城市公司寧肯空降經(jīng)理，總監(jiān)，副總，也不提拔你的組員，這等于赤裸裸的打壓，必然會(huì)造成你全組的不滿。
但是現(xiàn)在，總公司特發(fā)表彰，你這個(gè)組是全國標(biāo)兵組，以后不歸城市分公司管了，有問題直接跟總公司匯報(bào)。
這種環(huán)境下，分公司的人事任命跟你就沒關(guān)系了，你們是平級(jí)單位，你想往上爬，面對(duì)的是總公司精英的競(jìng)爭(zhēng)。
在頂尖政治人才方面，夏國可不虛巖石，想在藍(lán)星和中樞的官僚們過招，巖石族還得好好練練。
事情又一次得到了妥善解決，但代價(jià)是什么呢？
就是在這個(gè)局部，存在失控的風(fēng)險(xiǎn)嘛。
這次巖石爆發(fā)出的問題，不僅僅是某一方面的要素，而是多種原因聚合在一起的結(jié)果。
不管怎么說，司遠(yuǎn)主任名義上有監(jiān)管的責(zé)任，那處置他就是合情合理的，正如他自已所說的那樣，因?yàn)橹袠蓄I(lǐng)導(dǎo)知道陳漠的性格，百分之百會(huì)給他求情，所以對(duì)他下的手就會(huì)格外重一些。
這跟皇帝把大臣關(guān)牢里讓太子去放是一個(gè)道理。
但是司遠(yuǎn)能不領(lǐng)情嗎？必須領(lǐng)啊！
不懂得感恩，下次還有沒有感恩的機(jī)會(huì)都不知道呢。
作為諸夏聯(lián)盟公認(rèn)的頂尖政治家，司遠(yuǎn)結(jié)合第三星區(qū)的模式，很快就提出了一整套方案。
包括對(duì)巖石星區(qū)執(zhí)行戒嚴(yán)，用地界軍團(tuán)和玄螟軍團(tuán)分別鉗制；分離巖石族的領(lǐng)袖和部隊(duì)，調(diào)精靈族指揮官接手；全方位收集巖石族長老的罪證，搞各文明公審大會(huì)；安排政治處人員和巖石中層管理人員點(diǎn)對(duì)點(diǎn)溝通，消除對(duì)抗情緒；對(duì)巖石星區(qū)作特別立法，確保今后能夠在程序上規(guī)避類似事件的發(fā)生……
一個(gè)中心兩大原則三項(xiàng)要點(diǎn)四種思路六條建議，巴拉巴拉滔滔不絕。
司遠(yuǎn)在會(huì)議上侃侃而談，條分縷析，顯然，這段時(shí)間的禁閉生涯沒白關(guān)，他已經(jīng)在腦海中不知推演了多少遍。
當(dāng)然，司遠(yuǎn)說的也不是盡善盡美，還是給中樞領(lǐng)袖留下了一些修正空間。
很快，經(jīng)過了天璇領(lǐng)袖高屋建瓴的指導(dǎo)，并經(jīng)過短暫而熱烈的討論之后，與會(huì)人員都基本認(rèn)可了這一套操作方式，是當(dāng)下最合適，最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)行方案。
不過看到雙眉依舊緊鎖的陳漠，天璇領(lǐng)袖還是關(guān)切的問了一句：“小陳同志還有什么想法，大膽提出來。”
“灰?guī)r……如何安排？”
灰?guī)r是巖石族的前任酋長，當(dāng)然，現(xiàn)在的巖石在明面上已經(jīng)沒有了酋長，長老這些原始社會(huì)殘余，不過，畢竟步入現(xiàn)代化的時(shí)間偏短，這些舊領(lǐng)袖在部落中還是有相當(dāng)大的影響力。
“這一次，巖石族煽動(dòng)人民議員，打的就是他的旗號(hào)，有證據(jù)表明，灰?guī)r的家族深度參與了此次事件，按照我們夏國的規(guī)矩，他一定是要承擔(dān)責(zé)任的。”
司遠(yuǎn)看出了陳漠眼中的復(fù)雜情緒——那是一種難以割舍的惋惜。
琢磨了一下，司遠(yuǎn)在原本的提議上，做出了顯著的讓步：“我認(rèn)為……可以先降級(jí)處理。將他暫時(shí)從軍中調(diào)離，安排到其他部門過渡，視后續(xù)情況再作定奪。”
陳漠深深吸了一口氣，仿佛要將胸中的郁結(jié)都吸入肺腑，再緩緩?fù)鲁觯岢隽艘粋€(gè)出乎意料，但放在這位元帥身上又似乎理所當(dāng)然的請(qǐng)求。
“能不能……讓我和他，單獨(dú)聊一下？”