常委會議持續(xù)進行了兩個多小時，林宇頻頻起身做報告

這次會議，多項議題的內(nèi)容都與臨港市有關，比如遠大集團善后的問題、金融監(jiān)管新規(guī)的實施效果等等。

當會議結束時，林宇又特意追上洪書記，單獨匯報了臨港市常務副市長孫傳運在選舉期間串聯(lián)的問題。

洪書記一聽，臉色瞬間沉了下來，臨港市出了這檔子事，無疑也是往他臉上抹黑，當即厲聲斥責：“在這種節(jié)骨眼上干出這種蠢事，簡直是愚不可及！林宇同志，依我看，該名同志根本不配擔任常務副市長！”

林宇微微點頭，孫傳運不但愚蠢，還很倒霉，偏偏選在這個時候犯錯，碰上鄭省長倒臺，前途算是完了！

“我和孫書記都批評了他，并責成其在常委會上做了檢討，我建議以觀后效，如不知悔改，再進行調整。”

洪書記微一點頭，心中認可林宇這種穩(wěn)妥的處事風格，神色平靜地提醒：“好了，你先回辦公室一趟，那邊有人等著你。”

“好的，書記，那我先回去。”林宇應下，心里已然隱約有了幾分猜測。

待他回到辦公室，果不其然，張秘書正陪著幾個人坐在會客區(qū)，為首的正是趙慧芬，他昔日在干部二局任上的副局長。

此刻趙慧芬剛接過張秘書遞來的熱茶，抬眼瞧見林宇進門，連忙站起身，滿臉熱情地迎上來：“老領導！您回來了。”

其他幾名考察組工作人員也相繼站起身來，對他們而言，這位老局長在干部二局的任期雖短，卻徹底重塑了局里的工作風氣，那些林宇定下的制度與形成的工作默契，至今仍在干部二局嚴格執(zhí)行著，見了面，眾人自然心生敬意。

林宇抬手虛按了一下，溫和卻又果斷道：“好了，都坐吧，不用這么客氣。”

果然，他還是那么雷厲風行！趙慧芬在心里感嘆一下，臉上依然保持著得體的微笑，待林宇坐下后，才坐在旁邊位置，開口說道：“老領導……”

林宇打斷她的話，沉穩(wěn)道：“你是部里派來的考察組負責人，在這里就別叫什么老領導了，用正式稱呼吧。”

秘書張偉端著茶水過來，手控制不住地發(fā)顫。他心里直打鼓，領導竟然用對下屬的語氣跟考察組這么說話，這場景實在太反常了。

趙慧芬從諫如流，笑道：“那我就稱呼您林市長了。”

林宇點頭：“好。”

隨著考察組成員紛紛進入工作狀態(tài)，辦公室里的氛圍陡然嚴肅起來，張秘書躬身示意后，便輕手輕腳地退了出去。

趙慧芬打開筆記本，筆尖輕抵紙面，干脆利落地說道：“林市長，這次我代表部里對您開展考察工作，接下來會有幾個問題，請您認真回答。”

林宇也屏氣凝神，做好全力以赴的姿態(tài)，正色道：“當然，我必定全力配合考察工作，始終做到知無不言，絕不會對組織有任何隱瞞。

趙慧芬微微點頭，開始進入正題。

“若您擔任臨港市市委書記，你會如何結合臨港的區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展定位，推動大灣區(qū)建設與臨港先行示范區(qū)建設深度融合？還有針對臨港當前產(chǎn)業(yè)升級中遇到的瓶頸，你計劃采取哪些具體舉措破解？”

林宇思索片刻后，從容回應:“若我擔任臨港市委書記，我會以大灣區(qū)建設為總牽引，推動臨港與港澳在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)協(xié)同上深度融合。

一方面，依托三地聯(lián)合科技創(chuàng)新合作區(qū)，打通跨境科研要素流動通道，推動共建國際科創(chuàng)中心；另一方面，發(fā)揮臨港制造業(yè)優(yōu)勢，與港澳現(xiàn)代服務業(yè)互補，打造產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈一體化的灣區(qū)經(jīng)濟生態(tài)。

針對產(chǎn)業(yè)升級瓶頸，會聚焦半導體、生物醫(yī)藥等硬核科技領域，加大本土企業(yè)研發(fā)扶持力度，同時通過‘招大引強’引入全球高端產(chǎn)業(yè)資源，推動產(chǎn)業(yè)從‘制造’向‘創(chuàng)造’轉型。”

林宇一口氣答完兩個問題，這些理論對他而言，不過是臨港發(fā)展規(guī)劃里最基礎的內(nèi)容，他早已為臨港市的發(fā)展鋪好了全盤藍圖，此刻更是無比自信——放眼當下，沒有人比他更適合擔任臨港市市委書記，也沒有人比他更有把握帶領臨港市實現(xiàn)經(jīng)濟騰飛。

趙慧芬聽得很仔細，親自做了筆記，待記錄完后，連續(xù)提了幾個貌似不相關問題：“你在擔任干部二局局長期間，主導推進的干部人事制度改革相關工作中，遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何解決的？還有結合你過往的組織工作經(jīng)驗，談談你對地方黨政領導班子建設的理解，以及將如何應用到臨港的干部隊伍建設中？”

林宇微微頷首，稍作回憶后，將在干部二局局長任上的工作梳理總結出來，比如牽頭推出的各省干部輪崗制度，推動機關干部下沉基層、基層干部走進機關交流鍛煉。

最后，林宇神情嚴肅作出總結，回答最后一個那個問題：“這段經(jīng)歷讓我深刻認識到，地方領導班子建設的關鍵在‘人’，到臨港后，我會把‘以實績論英雄’的選人用人理念融入干部隊伍建設，打破論資排輩的桎梏，選拔敢闖敢干的年輕干部，讓干部隊伍適配臨港的創(chuàng)新發(fā)展節(jié)奏。”

趙慧芬看向林宇的目光里滿是贊許，不愧是老領導，回答起來行云流水，沒有一絲拖泥帶水，她原本打算在考察中略施人情，如今卻覺得根本沒必要，這份答卷本就是完美的滿分，再去賣人情反倒顯得多余。

緊接著，趙慧芬依照考察慣例，接連問及公共事件預警處理辦法、個人素養(yǎng)與認知等問題，林宇皆一一穩(wěn)妥作答，始終保持著中規(guī)中矩的態(tài)度。尤其是談及重大突發(fā)事件處理，他曾在鹿城公安局長任上接受過公安部的專業(yè)培訓，對此早已形成全面的認知與成熟的應對思路。

這樣的問答環(huán)節(jié)足足持續(xù)了半個多小時，林宇心中清晰地感覺到，此次考察與以往截然不同，不僅覆蓋面更廣，甚至還細致問及他在干部二局以及擔任兩座城市副市長時的工作經(jīng)歷，這類細節(jié)在以往的考察中是極少涉及的。

趙慧芬依舊笑著說道：“其實我們來臨港之前，在南疆省收到了幾封舉報信，其中有一些指向林市長您的，舉報內(nèi)容涉及您在臨港市工作后的一些舉措和負面評價，比如有人反映您對下屬過于嚴格，還有人說您對商人重視不足，不少商人想與您結交都被拒絕，因此產(chǎn)生了不少怨言。

林宇聽罷，只是淡然一笑，神色未起波瀾，他知道自已在臨港市任職，是群狼環(huán)伺的局面，一直刻意謹言慎行，不給任何人留下抓小辮子的機會，就算大嫂在南疆省，他都沒去見面，旁人能抓他的小辮子才見鬼了。

趙慧芬也笑了，做干部二局副局長這幾年，她見過的舉報信可謂五花八門，有受賄、官商勾結、亂搞男女關系的，也有巴結領導送禮行賄的，這些才是考察組要深究的核心問題。

結果到了臨港市和南疆省，舉報老領導的內(nèi)容竟是對商人冷淡、對下屬嚴苛，這不是明擺著是挑不出實質性毛病，硬生生把優(yōu)點當成缺點來舉報。