高建明回到辦公室,坐在椅子上就開始考慮起了秘書人選的問題。
按理說,領導的秘書必須是有足夠的工作經驗的人,這樣才能服務好領導。
可是林正國卻把人選定在近三年入職的范圍內,這就讓他有些犯了難。
因為近三年,整個省委組織部只入職了十二位新干部……不對,是十一位,今年招進來的文雄沒在單位待幾天就走了,而這是一位新干部中還有四位是女同志。
雖然這會兒中央還沒有明確要求男領導不得配女秘書,但他也不準備為領導選女秘書。
其中的主要原因還是不方便!
其次,關于領導秘書的選拔標準也有一定慣例,主要有四個標準:
第一,政治上要絕對可靠!
省委組織部是核心政治機關,關系到一省的政治生態,而其作為當家人的貼身秘書,雖然級別不高、沒有實權,但卻能夠輕松影響到廳級干部的命運,所以講政治必須是第一位!
不說別的,就說秘書要和領導朝夕相處,更要幫助領導處理參謀大事要事,如果政治上不過關,那后果簡直不堪設想。
像秘書心術不正,私自收受他人賄賂,幫人說情,最后還將領導拉下水的事情可是有很多例子的。
他還知道某地市有一位紀委書記的秘書,不管有人犯了什么事,只要錢到位就能幫忙“撈人”。
甚至檢察院都立案了,都能通過加厚度的方式,讓他幫忙把事情搞定。
而兩辦的秘書則更加直接,他們會通過打招呼的方式給地方批錢批項目,也會幫助商人中標。
一個關于建設的項目,比如修高速、建機場、地產開發,這隨隨便便拎出來一個都會牽扯到幾億甚至數十億的資金。
這些項目對于地方官員來說都是巨大的資源和政績,對于商人來說就是巨大的利益,所以那些官員和商人都會十分懂事地表達自己的“謝意”。
這些還只涉及資源分配方面,并不涉及“帽子”和官司,相對來說就很難暴露。
還有些秘書,管不住自己的嘴,到處亂嚼舌根子,把該說的不該說的通通往外說了個干凈,其他人再添油加醋、以訛傳訛,最后搞得謠言滿天飛,給領導和工作都帶來了巨大的影響。
當然,還有很多事情,這里就不再一一列舉。
所以說,給正國部長選秘書,必須是能經受得住考驗、政治素養過硬、并且還是極為優秀的同志。
這樣才能保障對方在成為領導秘書后,做到不該說的不說、不該問的不問、不該做的不做。
不說一句廢話、不辦一件錯事,這是一個合格的秘書最基本的要求。
第二,文字功底必須強!
文字能力是一名干部綜合素質最直觀的體現,尤其是在省委機關。
如果文字能力不過關,那就意味著不具備最基本的溝通能力,肯定難當大任!
領導的稿子材料那么多,總不能每一份都要領導親自指正吧,肯定要找個人把把關的。
而這個把關的人就是秘書!
所以,文字能力是重要的業務標準。
第三,溝通協調能力必須強!
領導每天日理萬機,工作更是千頭萬緒,而作為領導的秘書就需要每天和很多人員及單位進行溝通,從而幫助領導合理安排日程。
領導只會關心大事要事,像日常里的一些瑣事、細節,都是需要做秘書的安排到位,這樣才能保證領導能夠高效、快速地處理工作。
所以,作為領導的秘書必須做到八面玲瓏、長袖善舞,并且頭腦清晰,想事辦事都要走到領導的前面。
第四,就是正國部長提的要求,必須年輕,不能有家庭的牽絆。
年輕就證明其身體好,能加班。
沒家庭就能少很多瑣事,全心全意為領導服務。
正如正國部長所說,秘書工作很辛苦,基本上24小時都要圍在領導打轉。
很多人都說,家里出了個領導秘書,就跟家里面沒了個人一樣。
這句話雖然有一些夸張的成分,但也真正道出了秘書的痛處。
領導不下班,秘書就不能下班,領導下班了,秘書也要加班準備第二天的工作。
領導去哪里,你就要跟著去哪里,可能一個突發情況,就需要出差好幾天,家里面有點啥事一點都顧不上。
軍令如山倒,沒有半點緩沖的時間!
除了這四點,很多時候為領導選擇秘書的時候還會考慮到級別問題,因為這里牽扯到領導能力的問題。
別拿秘書不當干部,很多時候,貼身大秘就是領導的第二張嘴,所以干部也是需要有一定的領導能力的。
像在省委,很多領導的秘書都是副處級干部。
只是處級干部肯定不是近三年進單位的,所以高建明直接將這個要求給忽略了。
當然,以上只是慣例,真正的決定權還是在領導自己的手里。
如果領導不喜歡,不論多適合都不適合,同理,如果領導喜歡,就算不適合那也要適合。
考慮到這些問題,高建明一邊夾著煙,一邊翻閱著桌子上的七份簡歷和工作經歷。
他現在真的很頭疼,因為領導劃定的范圍太小了,這七個人也都太年輕了。
這七個人,最年輕的是鐘思遠,今年二十一歲,最大的是三年前進來的李剛,今年28歲。
這些人進單位剛沒兩年,目前都還處于培養階段,都還沒參加過什么像樣的工作,其個人經歷更是一張白紙。
說真的,他是真不想從這些人里面選,因為他覺得這些人有一個算一個,用不了多久就要從秘書的崗位上撤下來,到時候還要再換秘書。
也不是他怕麻煩,主要是萬一這些人招惹到了領導,把他牽連進去就不好了。
高建明放下手中的簡歷,深深吸了口煙,隨后便把目光落在了鐘思遠的簡歷上。
他對鐘思遠的印象很好,初次見面對方還是個學生,那時候鐘思遠就能做到不卑不亢、言行得體,給人一種老成持重的感覺。
在進了單位后沒幾天,寫的稿子就被張天文相中,這也充分能說明對方的文字能力。
而且這還是領導交代過要關照的人,那就算不太行領導也不會怪罪吧?
而且對方今年剛畢業,家又在外地,可以說是孤身一人在豫州上班……
高建明一邊想著,心中又有些猶豫。
雖然對方是目前最符合條件的,但同樣他也是最年輕的,才21歲,剛進單位還沒一個月,這要是成了領導秘書,會不會影響不大好?
想到這,高建明先將鐘思遠的簡歷放在了一旁,隨后又拿起另外幾人的簡歷一一對照起來。
最后,他矮子里面拔將軍,又篩選出了兩名干部的簡歷。
高建明將三份簡歷檢查一遍,見沒什么問題后,便起身離開,朝著部長辦公室走去……
第82章 秘書選拔的標準
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