“不，只要組織到位，怎么會混亂呢。只要有組織，有秩序的抽獎，就算是幾萬人，也不會混亂的?！?/p>

陳默看著魏巖，微微搖了搖頭。

“當然這不是我取消小程序抽獎的最終原因，最終的原因是小程序抽獎太過于冷漠了，到抽獎的時候，所有員工都開始拿出手機點開小程序?！?/p>

“這種感覺，和過年時一家團圓，都在那里玩手機，有什么區別?！?/p>

“運動會我們要的是什么，我們要的氛圍啊，我們不能只注重運動會時的氛圍，運動會抽獎時的氛圍也要注重?！?/p>

“你一個小程序，就直接將抽獎這個氛圍給弄沒了，所以這肯定是不行的。”

“小程序抽獎的事情取消，距離運動會開始還有一天時間，現在去弄抽獎道具還來的及，弄完記得匯報，我會去檢查的，還有獎券什么的，我也看一看，符不符合抽獎要求。”

陳默簡單的將自己的要求，給講述了一遍。

“好的，陳總，我會盡快將抽獎的道具給弄齊的。”

魏巖聽到陳總的講述，心中忽然驚醒。

自己想的太過于簡單了，只想著將抽獎的事情簡單化，但卻忽略了運動會的氛圍。

運動會的最初目的的就是增加員工的凝聚力，還有對集團的歸屬感。

而能夠帶動員工的凝聚力的，無非就是運動會的氛圍，還有抽獎的時候，給員工帶來的福利。

而在給福利的時候，一定要讓那些員工強烈的感覺到幸福才行。

而冷冰冰的小程序抽獎，給員工帶來的幸福感就要太少了。

這像是10萬塊錢在卡里，和10萬塊現金在手里，同樣是10萬塊錢，但帶來的感覺也是不一樣的。

“嗯，那就盡快去做吧?！?/p>

陳默擺了擺手，目送魏巖離開，就愉快的坐在電腦前，開始進入了游戲界面。

最近這段時間，他終于是感覺到了無比的輕松。

如今還有五十多萬的追加投資可以運作，而且最近這兩個月的收入，他都已經有辦法將其消費出去。

再加上，最近集團下面所有的公司，都已經穩定了下來。

他最近根本就沒有什么可以操心的了。

而運動會是12月22號開始，為期兩天，那就是23號結束。

然后就是元旦，元旦可就是下一年了，這肯定是需要放假慶祝一下。

想到這里，

陳默拿出手機看了一眼日歷，發現元旦是在周三，如果放三天假，就是趕到周六，周日。

周六周日肯定是不上班的，假期順延。

那就是從1號放到5號，6號上班，一共就是五天假期。

嗯！

所有員工帶薪休假五天，這就相當于降低了五天的生產效率。

還有就是春節放假，

元旦過后，1月22號就是小年，小年肯定是要放假的，那放到什么時候比較好呢。

陳默在日歷上看了看，最后鎖定了2月15號元宵節過后的第三天。

畢竟元宵節是一個團圓的日子，剛過完團圓節，然后就要上班，也太過于殘忍了。

而且有距離遠的，可能還沒有辦法過去，還需要提前從家里出來趕往上班的城市。

最后簡單的統計了一下，春節這一次放假一共是25天。

不錯，

這樣算下來，再加上元旦的五天假，基本上就放假了一個月。

可以，

不算其它的假期，單單是過年這兩個月，就可以發放一個月的帶薪休假。

陳默微微笑了笑，隨后就是1月份的系統資金消耗了。

一月份公司沒有變動，他消耗資金的地方，可以放在公司年會，發放年終獎，項目獎金，員工獎勵，十三薪。

13薪嗎。

這個可以運作一下。

新員工發放13薪沒有問題，但是老員工還發放13薪就太寒酸了。

嗯......

工作滿一年的員工，今天發放14薪。

然后還有薪資，距離上一次發放薪資，已經過去有一段時間了。

也是再提一次薪資了。

之前主要提的的都是從基層員工的薪資開始依次提升。

例如：普通員工提升薪資1000，小組長提升1500，........公司經理提升3000。

所以現在的公司員工薪資的情況，就導致基層員工的薪資，已經遠超于同行業的員工了。

而主管和經理都薪資與其他的集團的同職位薪資就有些低了。

那這一次就基層員工還是按照之前的提薪制度去提薪。

而主管和經理，就采用更高的提薪。

如今集團下面主管級別的薪資在23000左右，經理級別的薪資是34000。

陳默簡單的試探了一下系統，最后主管漲薪17000，最后薪資定位40000，經理漲薪26000，最后薪資定位60000。

心中大概就是這樣漲了，然后就是年終獎了。

普通員工年終獎10萬。

小組長年終獎30萬，大組長年終獎50萬。

.......

部門主管年終獎150萬。

經理年終獎300萬。

這些獎金的人員范圍在工作滿半年以上的基礎崗位員工。

其余工作不滿半年的基礎崗位員工，以及類似保潔等輔助崗位員工，獎金發放2-5萬不等。

年終獎后，就是項目獎金了。

這個就需要好好分配了，陳默揉了揉腦袋。

這種花錢還需要自己動腦，真的是太費神了。

但他又不能交給沈柔去做，因為沈柔不可能知道系統允許的最大的項目獎金是多少。

如今還有很多沒有營業或者虧損的公司。

這些公司里，無論是領導還是員工，沒有功勞也有苦勞。

也是要發放項目獎金的。

普通員工項目獎5萬。

小組長年終獎10萬，大組長年終獎20萬。

部門主管年終獎50萬。

經理年終獎100萬。

嗯，

就是這些了。

然后就是那些盈利的公司產業了，想到這里陳默臉色難看。

這些公司的領導，基本上都是背刺的主導者，沒有這些老六，他虧錢的道路肯定是一帆風順的。

算了！

為了消耗更多的系統資金，也只能給他們發放更多的系統資金了。

如今算的上盈利的產業有：

蒼雪游戲，寵物公園，無聊短視頻，藍片影視，還有南和咖啡。

如今盈利的大頭是蒼雪游戲和無聊短視頻。

藍片影視只上架了一本【降妖記】，但票房30多億，再加上后續上架影視平臺，也持續收入了幾個億了。

寵物公園一年大概有2個多億的營收，算是很少了。

最后就是南和咖啡了，雖然江城這邊的南和咖啡因為南瑞咖啡的影響，已經恢復了虧損，但是京都那邊一直還是盈利的狀態。

所以從整體上看，南和咖啡還是盈利的。