“所以接下來就是員工的安置問題，首先，我告訴各位一個好消息。”

“根據(jù)前幾天廠子里的賬目都查清楚了，廠子里的賬上實際還有些結(jié)余，加上余林龍貪污中歸還的錢?！?/p>

“再加上縣里的出資，廠子里欠的三個月工資這兩天就會安排發(fā)下去?！?/p>

“考慮到各位都是食品廠的骨干，所以在座的各位還是保留編制，今后的一切待遇照舊，所以各位放心?！?/p>

王志江最后一句話，也是讓眾人的心里徹底安心了，這位常務(wù)副縣長剛剛說廠子已經(jīng)賣了。

他們就擔(dān)心今后的生計問題，加上近段時間工資遲遲不發(fā)。

這時新任廠長丁義國就說出了自已的擔(dān)憂。

“王常務(wù)，您的意思，其他的所有的員工就只能簽署勞動合同了嗎？”

王志江點了點頭：“沒錯，但是這個消息暫時大家還不能對外說?！?/p>

“其實大家心里都清楚食品廠現(xiàn)在的狀況，縣里的財政本身就困難，廠子只能賣掉，給合適的人經(jīng)營才有出路?！?/p>

“如果不是廠子現(xiàn)在賣掉，連各位的工資都發(fā)不出來，大家告訴我留下來的意義在哪里？”

眾人聞言也是默不作聲，其實他們身為食品廠的干部，心里都很清楚，食品廠生產(chǎn)的產(chǎn)品都已經(jīng)完全被市場淘汰了。

繼續(xù)下去只能茍延殘喘，而且縣里三個月都沒發(fā)工資了，顯然也是無法填補這么大的窟窿了。

王志江見眾人心里明白，也是嘆了口氣繼續(xù)開口。

“其實你們心里清楚，我再給你們說說實際的數(shù)據(jù)，廠子里員工大概4000人左右?！?/p>

“光是一個月的工資就要300多萬，這三個月就是一千萬，要不是廠子里的賬上實際還有一百多萬的結(jié)余?！?/p>

“加上余林龍的貪污款，還有人家投資商買下食品廠出資的錢?！?/p>

“縣里連廠子里的三個月的工資都發(fā)不出來?！?/p>

“所以現(xiàn)在，剩下的就一個問題，這3000多名員工的安置問題?！?/p>

“方案我都已經(jīng)想好了，但是需要在座的各位協(xié)助，否則一旦這些人鬧出事來，廠子連現(xiàn)在的正常生產(chǎn)都做不到?！?/p>

丁義國點了點頭，看了看眾人的面色，才轉(zhuǎn)頭看向王志江：“王常務(wù)，您說的我們都明白了?！?/p>

“需要我們怎么做，您說吧，我們肯定盡心盡力去完成?！?/p>

隨著丁義國的開口，眾人也都接受了，紛紛附和。

“是啊，王常務(wù)，您說?！?/p>

“沒錯，廠子現(xiàn)在確實已經(jīng)不得不改革了。”

“沒錯。。。。”

“王常務(wù)說的不錯。。。?！?/p>

王志江見狀也是點了點頭，壓了壓手示意大家安靜了下來。

“各位，縣里為了這次的員工安置問題，已經(jīng)成立了企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，十二位人員都已經(jīng)在外面等候著了。”

“你們這些人分成十組，每組兩個人，去協(xié)助外面的一個人?！?/p>

“這樣分成十二個組，每組三人。”

“從明天上午開始，每組面對十位廠里的員工，開始談，和他們說清楚。”

“廠里改革之后，雖然變成了私企，但是縣里和新來的老板都談好了，會給大家繼續(xù)交養(yǎng)老和醫(yī)療的保障?！?/p>

“這一點大家可以放心?！?/p>

眾人聞言都紛紛點了點頭，作為廠子里的中層和高層干部，都是有些文化，其實員工安置無非就是兩點。

首先是國企的待遇是強制的，當(dāng)下私企同樣交養(yǎng)老和醫(yī)療的還不足一半。

還有就是大家的思想觀念，認為國企是屹立不倒的，而私企都存在不了多長時間。

害怕自已有一天突然下崗，這樣一大家子的生活沒有著落。

王志江又接著開口：“你們?nèi)艘唤M對十名員工，一共十二組，同意的員工必須當(dāng)場簽署勞動合同?！?/p>

“說清楚所有的待遇和之前沒有任何區(qū)別，每次時間半小時?！?/p>

“這樣十二組成員，半個小時就能談完120人，17個小時差不多就能全部談完4000人，也就是兩天的時間。”

“同時說清楚，這次的簽約每個人只有一次機會，同時說清楚廠子現(xiàn)在面臨的情況，也不可能像原先他們心中的國企一樣不倒閉?！?/p>

“如果當(dāng)場沒有簽約的員工，告知他們清楚，這次是唯一的一次機會，會給予他們半個月的時間考慮。”

“一旦過了半個月，還沒有找你們簽約，后面再找你們的員工，就沒有之前的養(yǎng)老和醫(yī)療保障了?！?/p>

“這一點必須強調(diào)再三，而且實施到位。”

“對于那些當(dāng)場同意簽約的員工，讓他們在后面那些天勸說當(dāng)場沒有同意簽約的員工?！?/p>

“至于后面的事情，就要看看近期的結(jié)果再看了?！?/p>

其實王志江這樣的辦法都是根據(jù)后世的很多國企也好，民企也好，這樣的方法都很常見，先解決大部分員工。

再針對小部分員工，這樣后續(xù)人數(shù)越少，越好解決。

眾人聽到王志江的方案也是認為挺新穎的，因為當(dāng)下這個年代，很多政府做事都是很死板，很喜歡一刀切。

出問題就讓警察上，說白了就是沒耐心，同時政府當(dāng)中也有很多連大學(xué)都沒上過的干部，所以干部素質(zhì)偏低。

這也是為何后世的國家干部，基本上硬性要求必須本科畢業(yè)，這也是為了保證干部的個人素質(zhì)達標(biāo)。

于是到了第二天，員工談判正式開始。

兩天后，王志江收到了廠長丁義國的消息，經(jīng)過兩天的談判，已經(jīng)有2000多人簽約，后面三天經(jīng)過員工相互勸告后。

到了第五天，只剩下500多人，沒有簽約。

王志江思量了一番，第五天下午就把服務(wù)中心的十二人，和食品廠的領(lǐng)導(dǎo)干部叫過來開會。

“各位，現(xiàn)在剩下的500多人，你們都給我說說，是什么情況。”

這是廠長丁義國連忙回應(yīng)：“王常務(wù)，這500多人當(dāng)中，大部分是年紀(jì)比較大的，基本都在50歲以上?！?/p>

“剩下的一小部分也就70多人，都非常年輕，剛進廠子里沒三年，這些人。。。?！?/p>