周德海認(rèn)為，李建軍明著說要調(diào)整全場管理崗位，實(shí)則可能是沖著他這個廠長來的。
對方想借著考核由頭，把他從這個位置上擼下去，換上自己人。
所以他立刻就跳出來反駁，想借著自己老資格身份，帶著在場老員工一起給李建軍施壓，讓這個年輕的頂頭上司知難而退，別總想在他的地盤上動土。
“周廠長說的，也確實(shí)有幾分道理，在座的各位，也都是養(yǎng)殖場的老員工，是為養(yǎng)殖場的發(fā)展出過力的，這份功勞，我認(rèn)、廠里也認(rèn)，誰也不能抹殺。”
“其實(shí)對于咱們場里絕大多數(shù)人的工作能力，我也是信任的，不然咱們養(yǎng)殖場也不可能發(fā)展到今天這個規(guī)模。”
面對周德海當(dāng)眾頂撞，李建軍沒有絲毫慌亂，他不緊不慢：
“但是，有功勞，不代表就能無視問題。咱們養(yǎng)殖場確實(shí)有極個別的人，能力早就跟不上現(xiàn)在的步伐了，他們占著管理崗位，卻不認(rèn)真干活，甚至還在工作里搞小動作，已經(jīng)完全不適合待在當(dāng)前的崗位上了。”
“既然不適合，那就不能繼續(xù)占著位置，耽誤養(yǎng)殖場的發(fā)展，這是最基本的道理。”
“更何況，咱們場里很多管理崗位，五六年都沒過變動了，甚至有些崗位，從設(shè)立那天起，就沒換過人。”
“這可不是什么好事，這是完全不給那些有能力、有想法、肯干事的年輕人機(jī)會，我李建軍做事，從來都是論功行賞，憑能力上位，只要你有真本事，能把事干好，我就給你機(jī)會，絕不會讓人才被埋沒的。”
李建軍在肉聯(lián)廠工作時間也不短了，他自然比誰都明白，想要做成事，首先要管住人，其次要握住財(cái)權(quán)，這兩樣?xùn)|西牢牢抓在手里，下面的人才會真心實(shí)意地聽他的號令，他想推行的政策、要解決的問題，才能真正落地執(zhí)行。
要是管不住人，下面的人陽奉陰違，甚至帶頭跟你對著干，就算你有再好的想法、再完美的解決方案，最終也只會變成一紙空文，什么事都辦不成。
這也是他一接手養(yǎng)殖場，剛摸清基本情況，就立刻要大刀闊斧調(diào)整人事的根本原因。
這不僅是他要做的事，更是古往今來所有上位者，新官上任第一件要做的事，借著人事調(diào)整，換上自己信得過、能干事的人，把隊(duì)伍牢牢抓在自己手里。
沒有自己的隊(duì)伍，就算位置坐得再高，也只是個空架子。
“我知道，很多人心里覺得，我這是沒事找事，是新官上任三把火，想燒一燒大家。那我就跟大家說句實(shí)在話，我為什么非要搞這次人事調(diào)整，動一動咱們的隊(duì)伍。”
看著會議室里眾人神色各異，李建軍的語氣一沉：
“咱們養(yǎng)殖場出了大問題，在座各位心里比誰都清楚。”
“最近這三批從引進(jìn)的小豬苗，成活率不到八成，就算是活下來的，也長得慢、易生病，養(yǎng)到出欄時間，重量不達(dá)標(biāo)，肉質(zhì)更是柴得離譜，連供銷社的收購標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，這直接導(dǎo)致咱們場里生豬出欄量暴跌，肉聯(lián)廠生產(chǎn)線都快斷供了，縣里的肉類供應(yīng)任務(wù)，也都快完不成了。”
“出了這么大的事，足以說明，咱們場里的采購、養(yǎng)殖管理，早就已經(jīng)出了嚴(yán)重的問題，這背后，必然是有些崗位上的人，對工作極不認(rèn)真。”
“所以這次的人事調(diào)整，勢在必行，沒有任何商量的余地。也請相關(guān)人員都做好準(zhǔn)備，一周之后，就進(jìn)行考核測評，我也希望借著這次考核，能發(fā)掘出真正有本事，給場子注入活力。”
李建軍的話音落下，會議室里徹底安靜了下來，連之前附和周德海的幾個老員工，也都低下了頭，不敢再多說一句話。
李建軍早就打定主意，周德海他是一定要撤下去的。
他可不管對方是什么老資格，跟王廠長、陳主任有什么舊交情，他是肉聯(lián)廠正式下文任命的副廠長，主管全廠子的生產(chǎn)安全和所有養(yǎng)殖系統(tǒng)，名正言順。
周德海不服他，明里暗里不配合工作，甚至帶頭給他使絆子，那不管他是誰，有多大的資歷，都必須從這個位置上撤下去。
不然下面的人都看著，他這個分管領(lǐng)導(dǎo)說的話，還有誰會聽？以后還怎么管這五個養(yǎng)殖場，連人都管不住，還談什么解決問題？
而他把人事考核定在一周之后，看似是給所有人留了準(zhǔn)備時間，實(shí)則根本就不是為了那場考核本身。
一周之后的技能考核、業(yè)務(wù)測評，說到底，都只是個走流程的幌子，根本不重要。
真正重要的，是這七天時間里，誰愿意放下抵觸，主動向他靠攏。誰愿意把養(yǎng)殖場的真實(shí)情況、一五一十地匯報(bào)給他。
他給了這些人七天的時間，給了他們一個選擇的機(jī)會：
是跟著周德海一起，抱著老資格的架子頑抗到底，最終被清理，還是跟他李建軍好好干活，憑本事獲得晉升機(jī)會，全看他們自己怎么選。
……
養(yǎng)殖場家屬院。
馬文軍推開自家院門，見到妻子劉桂芬正在灶臺前忙活著。
他把手里帆布包一放，臉上帶了幾分鄭重：
“桂芬，先別忙活了，我想跟你商量個事。”
“事情是這樣的，今天上午，李副廠長召集全養(yǎng)殖場場干部開了會，說養(yǎng)殖場場里組織結(jié)構(gòu)太過僵化，要搞人事改革。”
“一周之后，李副廠長會組織全場管理崗的技能考核和業(yè)務(wù)測評，能力優(yōu)異的，不管資歷、不管背景，都有被破格提拔的機(jī)會。”
“媳婦，我覺得這是個很好的機(jī)會，我想好好拼一把，試試能不能往上走一步。”
“媳婦，我真的真的太需要這個機(jī)會了，我等了這么多年，終于等到一個能憑真本事晉升的機(jī)會了。”
馬文軍今年三十出頭，而他在云水養(yǎng)殖場，卻已經(jīng)干了整整八年了。
他是正兒八經(jīng)的農(nóng)校畜牧專業(yè)畢業(yè)高材生，剛進(jìn)場的時候，是養(yǎng)殖場里最年輕、技術(shù)最過硬的技術(shù)員。