吳志遠的辦公室里，筆記本電腦屏幕上彈著“500字手寫情況說明”的窗口，看得他太陽穴直跳。
吳志遠死死的盯著屏幕，胸口起伏，很想把鼠標砸過去。
啪！
吳志遠猛的合上了筆記本電腦。
一聲脆響，也讓吳志遠冷靜下來。他知道，在規(guī)則和技術上跟陳平放硬來，自己根本不是對手。那套OA系統把他管得死死的。
幾分鐘后，當辦公室的門再次打開時，吳志遠臉上又恢復了客客氣氣的笑容，仿佛剛才什么都沒發(fā)生過。
吳志遠看到幾個技術部工程師正圍著一張圖紙討論，就主動走上前，背著手，很有興趣的聽著。
“進度怎么樣？有什么困難嗎？”吳志遠親切的開口。
幾個工程師見是新來的大領導，連忙站直了身體。其中一個年輕人隨口抱怨了一句：“就是最近天天加班，食堂的加班餐口味太單一了，有點吃膩了。”
說者無心，聽者有意。
吳志遠立刻從口袋里掏出小本子和筆，一臉嚴肅的認真記下：“加班餐口味單一，影響大家工作積極性，這是個大問題。”吳志遠抬頭，認真的說：“大家放心，這個問題，我一定想辦法幫大家改善。”
樣子做得很好。
不遠處的走廊拐角，郭曉軍看到這一幕，眉頭瞬間鎖緊，心里感覺不對勁。
這個吳志遠，換了種方式來找麻煩。
當天中午，吳志遠的承諾很快就兌現了。
他自掏腰包，讓秘書從云頂閣訂來十幾份好吃的套餐，用保溫餐盒裝著，親自送到了工地幾個關鍵部門的辦公室。
他點名邀請了技術部和工程部這些核心部門的科長跟資深工程師，在一個臨時的會議室里一起用餐。
飯桌上，吳志遠一個字不提OA系統和工作流程，只聊家常，從子女上學問到老人身體，把每個人的家庭情況都摸了個大概。
酒過三巡，菜過五味，吳志遠才好像不經意的嘆了口氣。
“唉，陳主任還是年輕啊，有沖勁，眼里只有項目進度，這當然是好事。”吳志遠夾了筷子菜，放進身邊技術科長的碗里，話頭一轉，“但有時候，就容易忽略了大家的辛苦。以后各位有什么難處，生活上或者工作上，都可以直接來找我。我雖然權力不大，但一定盡力為大家爭取福利，解決麻煩。”
吳志遠拉攏人心的做法馬上就有了效果。
飯后，指揮部里開始出現一些閑話。
“吳副總指揮這人，是真沒架子，處事就是周到，有人情味。”
“可不是嘛，跟咱們吃飯還自己掏錢，不像有些人，年紀不大，架子不小，整天板著臉就知道用系統卡我們。”
這些話很快就在私下里傳開了，也傳到了郭曉軍耳朵里。
郭曉軍拿著剛收到的郵件，臉色鐵青的沖進陳平放的辦公室，連門都忘了敲。
“主任，您看。”
郭曉軍將手機遞到陳平放面前，屏幕上顯示著一份技術方案的周報。這份報告按照規(guī)定，本該先提交給總指揮陳平放審批。
但此刻，發(fā)件人是技術部的一個科長，郵件的主送人，卻是常務副總指揮吳志遠，而陳平放的名字，只在抄送列表里。
“吳志遠開始挖我們的墻角了，他這是要架空您！”郭曉軍的語氣又氣又急。
下午的生產例會上，吳志遠的做法開始起作用了。
一個剛被他請過飯的工程部負責人，在匯報完本周工作后，突然話頭一轉，對著會議室里的所有人，大聲說：
“陳主任，我們部門最近為了趕工期，大家連續(xù)加班加點，身體和情緒都有些吃不消。希望領導能多體諒一下我們的實際困難，管理不能只看OA系統里的數據，人畢竟不是機器。”
這番話一說出來，立刻就有人跟著響應。
另外幾個跟吳志遠走得近的中層干部也跟著說。
“是啊，吳副總指揮的關懷就很暖心，讓我們感覺到了組織的溫暖。”
“希望項目多點人情味，光靠制度壓著，大家心里不舒服。”
會議室的氣氛瞬間變得怪怪的，話里話外都在說主位上那個沉默的年輕人。
吳志遠坐在一旁，臉上掛著微笑，一副我只是聽聽大家意見的樣子，但他眼神里的得意，沒有逃過郭曉軍的眼睛。
郭曉軍等陳平放的核心成員氣得臉色鐵青，他們怎么也沒想到，這些人這么快就被一頓飯給收買了！
面對這幾乎是當面讓他下不來臺的場面，陳平放的臉上依舊很平靜。
陳平放等所有人都說完了，臉上一點生氣的樣子都沒有，反而贊同的點了點頭。
“大家提的意見非常重要。”陳平放開口，聲音不大，卻清晰的蓋過了所有人的議論聲，“金水灣項目能有今天的進展，離不開每一位同事的辛苦付出。光讓大家干活，不給好處，確實不是辦法。”
陳平放看了一圈，目光很平靜：“正好，我正要宣布一個決定。得益于近期我們成功打破了趙德財的價格壟斷，項目的采購成本大幅降低，由此省下了一大筆錢。我已經向市里提交了申請并獲得了批準，將這部分節(jié)省下來的資金，設立為‘金水灣項目進度與效益專項獎金’。”
“獎金”兩個字一出，全場瞬間沒人說話了。
陳平放繼續(xù)說道：“這個獎金，將完全與我們這套OA系統的數據掛鉤。每個任務節(jié)點，誰提前完成，誰的方案優(yōu)化了成本，還有誰的工作質量最高，系統都會自動打分。獎金按季度發(fā)，公開透明，拿多少沒上限。”
他最后將目光投向那個最先發(fā)難的部門負責人，笑了笑：“你說的對，我們不能只看冷冰冰的數據。”
“我們要讓數據，變成大家賬戶里熱乎乎的獎金。”
整個會議室先是安靜了一下，隨即，爆發(fā)出興奮的議論聲。
真金白銀的刺激，瞬間就把吳志遠那點小恩小惠的人情味給比下去了。
會議一結束，之前指揮部的閑話和怨氣一下子就沒了，所有人都熱情高漲。工程師們圍在一起討論的，都是怎么優(yōu)化流程、提高效率，好多拿一份獎金。
那個繞開陳平放、主送郵件給吳志遠的科長，第一時間跑到了陳平放的辦公室，漲紅了臉，尷尬的解釋自己是“郵件操作失誤，點錯了收件人”。
吳志遠拉攏人心的做法，被陳平放這么一來，徹底沒用了。
傍晚，郭曉軍走進辦公室，看著窗邊那個依舊平靜的背影，心里很敬佩。
“主任，高。您這是把吳志遠的招數，變成了咱們自己的好處。”
陳平放緩緩轉過身，神色沒什么變化。
想用這種方式架空我？那就借著這個機會，把好處分給真正做事的人。
這場內部的較量，遠未結束。